不做入职培训违法吗
在中国，关于是否必须进行入职培训，存在以下几种观点：
法律规定 ：劳动法规定 ：劳动法规定雇主应当为新员工提供必要的培训，以确保其安全、健康和工作能力的提升。
特定行业要求 ：某些特定行业或职业可能受到相关法律法规要求，必须开展入职培训。
法律风险 ：法律责任 ：如果因缺乏培训致使员工在工作过程中犯错或引发安全事故，企业需要承担相应法律责任。
工伤索赔 ：例如，员工因误解安全规则而受伤，企业可能面临工伤索赔问题。
企业管理 ：员工权益 ：培训能让员工明确知晓公司规章制度、工作步骤以及劳动安全等关键信息，有助于保障员工的权益和工作质量。
企业风险 ：缺乏入职培训可能给企业带来额外负担，如业务操作错误或安全事故。
实际操作 ：合同约定 ：在劳动合同中，如果双方明确约定了雇主有提供培训的责任，而未能履行，这可能会被视为违约。
违章指挥 ：员工未经培训上岗的，属于违章指挥范畴的违章。
建议遵守法律规定 ：企业应当为员工提供必要的入职培训，特别是对于特定行业或职位，必须遵守相关法律法规的要求。
降低法律风险 ：通过培训减少员工在工作过程中犯错或引发安全事故的风险，从而降低企业的法律责任。
保障员工权益 ：提供入职培训有助于员工更好地了解公司规章制度和安全操作，保障其合法权益。
综上所述，虽然不做入职培训不一定直接违法，但企业应当重视入职培训的重要性，以降低法律风险和保障员工权益。