公司会有相关培训吗
根据搜索结果，公司通常会提供与业务相关的培训，具体形式和内容因企业类型和规模而异，主要分为以下几类：
一、新员工培训 入职引导帮助新员工了解公司文化、价值观、组织架构及基本规章制度，通常包括公司概况、部门职能、工作流程等内容。
技能与职责培训根据岗位需求，提供专业技能、工具使用（如办公软件、项目管理系统）及岗位职责培训，帮助新员工快速适应工作。
二、在职员工培训 业务技能提升针对销售、技术、管理等领域，开展专项培训，如销售技巧、市场分析、领导力培养等，以提升员工的核心竞争力。
合规与安全培训包括行业法规、职业病防治、安全生产等必要课程，确保员工符合法律要求并掌握安全操作规范。
团队建设与文化培训通过沟通技巧、团队协作、企业文化等活动，增强员工归属感和凝聚力，促进组织氛围优化。
三、培训形式与频率内部培训 ：由公司内部专家或业务骨干授课，内容涵盖业务知识、操作规范等。
外部培训 ：邀请行业机构或专业讲师进行授课，或组织员工参加外部课程。
定期计划 ：部分公司会制定年度培训计划，分部门、分岗位实施。
灵活安排 ：根据业务需求不定期开展，如专项业务培训、技能竞赛等。
四、培训效果评估通过考核、反馈机制评估培训效果，及时调整培训内容和方法，确保培训资源的有效利用。
综上，公司通常会提供系统化的培训体系，涵盖新员工入职到在职发展的全周期需求。若需了解具体培训内容或形式，建议通过面试或员工手册进一步咨询。