培训期不计算工龄吗违法吗
关于培训期是否计入工龄的问题，结合法律规定和实际操作情况，具体分析如下：
一、培训期与工龄计算的关系法律层面的界定
根据《劳动法》第四十六条和第四十七条，工龄的计算应从用工之日起连续计算，包括试用期。试用期是劳动合同期限的一部分，因此工龄应包含在总工龄中。
特殊情形的补充说明
若劳动合同中明确约定“培训期不计入工龄”，则需以合同约定为准。
实际操作中，部分企业可能将培训期视为试用期或独立阶段，但此类做法需符合双方自愿原则，且不得违反最低工资标准。
二、培训期工资与权益工资发放
培训期间工资应正常发放，且不得低于当地最低工资标准。
权益保障
培训期内劳动者仍享有《劳动合同法》规定的权益，包括解除合同的经济补偿等。
三、法律风险与建议避免违法约定
用人单位若单方面规定“培训期不计入工龄”，可能因违反《劳动合同法》而承担法律责任。
合同条款的明确性
建议劳动合同中明确培训期工资标准、服务期约定等条款，避免后续纠纷。
维权途径
若发现用人单位未依法计算工龄或发放工资，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。